關(guān)于做好2017年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報(bào)工作的通知
中共山東省委組織部
山東省人力資源和社會保障廳? 山東省財(cái)政廳
關(guān)于做好2017年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程
產(chǎn)業(yè)技能類申報(bào)工作的通知
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各市黨委組織部和政府人力資源社會保障局、財(cái)政局，省委各部委、省政府各部門黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，省委管理的各國有重要骨干企業(yè)黨委，各高等院校黨委，各省行業(yè)協(xié)會黨委：
按照《關(guān)于實(shí)施泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的意見》（魯辦發(fā)〔2014〕36號）和《泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類實(shí)施細(xì)則（試行）》（魯組發(fā)〔2015〕25號）規(guī)定，現(xiàn)就做好2017年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報(bào)工作通知如下：
一、重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域
落實(shí)省委省政府建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)省的要求，重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術(shù)船舶、軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、現(xiàn)代農(nóng)機(jī)裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械等高端產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和能夠引領(lǐng)化工、機(jī)械等傳統(tǒng)制造業(yè)技術(shù)革新的人選申報(bào)。本次暫不接受服務(wù)業(yè)領(lǐng)域人選申報(bào)。
二、申報(bào)范圍及推薦數(shù)量
（一）山東省行政區(qū)劃內(nèi)的各類企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校等均可申報(bào)。不受理個(gè)人申報(bào)，暫不接受外商獨(dú)資、控股企業(yè)申報(bào)，不接受我省單位與省外單位聯(lián)合申報(bào)。
（二）管理期內(nèi)未完成原計(jì)劃工作目標(biāo)的泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才不得申報(bào)，到期未進(jìn)行期滿評估考核或者驗(yàn)收不合格的泰山學(xué)者暫不接受其申報(bào)，項(xiàng)目還在實(shí)施中的西部經(jīng)濟(jì)隆起帶和省扶貧開發(fā)重點(diǎn)區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才不得申報(bào)。企業(yè)領(lǐng)域泰山學(xué)者期滿評估優(yōu)秀的申報(bào)本工程，同等條件下將予以優(yōu)先支持。
（三）濟(jì)南、青島、煙臺可推薦4人，東營、濰坊、濱州可推薦3人，其他各市、省直單位、省管企業(yè)、行業(yè)協(xié)會及中央駐魯有關(guān)單位最多推薦2人。其中，須有2015年以來從省外海外全職引進(jìn)或擬全職引進(jìn)的人才。申報(bào)人選中沒有省外海外引進(jìn)人才的，本次暫不受理該單位申報(bào)。如申報(bào)人選均為省外海外引進(jìn)人才，則該單位申報(bào)數(shù)量不受限制。
（四）根據(jù)《關(guān)于支持省級人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的若干政策》（魯人組發(fā)〔2016〕34號）精神，濟(jì)南高新區(qū)、青島西海岸新區(qū)、青島高新區(qū)、淄博高新區(qū)、煙臺高新區(qū)、濰坊高新區(qū)、濟(jì)寧高新區(qū)、威海高新區(qū)、萊蕪高新區(qū)、德州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)申報(bào)本工程可推薦2名申報(bào)人選，不占所在市名額。
（五）按照《關(guān)于支持菏澤市人才發(fā)展的若干政策》(魯組發(fā)〔2015〕65號)有關(guān)規(guī)定，放寬菏澤市泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)條件，對菏澤市推薦申報(bào)人選不做省外海外人才引進(jìn)要求。
三、申報(bào)人選條件
（一）引進(jìn)海外人才基本條件
1．在世界500強(qiáng)企業(yè)或國際知名企業(yè)一線關(guān)鍵崗位工作10年以上，或在國外知名職業(yè)院校大學(xué)任教5年以上，或在世界技能大賽獲得銅牌以上成績，或?yàn)閺氖螺^發(fā)達(dá)國家行業(yè)技能操作標(biāo)準(zhǔn)編制的主要人員。
2．能在淘汰落后生產(chǎn)工藝、提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平、增強(qiáng)科研成果轉(zhuǎn)化能力、解決重大關(guān)鍵技術(shù)和瓶頸技術(shù)難題等方面發(fā)揮重要作用。
3．具有良好的職業(yè)道德、務(wù)實(shí)的創(chuàng)新思維和攻關(guān)精神，具有指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平技能團(tuán)隊(duì)趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力，能夠?yàn)樯陥?bào)單位培養(yǎng)出一大批技能骨干人才。
4．年齡一般不超過65周歲（年齡計(jì)算截止日期為2017年5月31日），引進(jìn)后須全職在申報(bào)單位工作。
（二）引進(jìn)外省、省內(nèi)人才基本條件
1．具有高級技師職業(yè)資格或高級工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，職業(yè)技能在國內(nèi)外處于領(lǐng)先水平，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”等國家級高技能人才稱號，或者為享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼的高技能人才，或者為世界技能大賽前三名成績獲得者及其指導(dǎo)專家。
2．技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)能力強(qiáng)，掌握同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，具有絕招絕技、國家發(fā)明專利、重要技術(shù)革新成果，參與編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法，取得重大經(jīng)濟(jì)社會效益。
3．具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在傳技帶徒方面做出突出貢獻(xiàn)或具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠?yàn)樗趩挝慌囵B(yǎng)出一大批技能骨干人才。
4．年齡一般不超過55周歲，優(yōu)先支持45周歲以下、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p優(yōu)秀高技能人才（年齡計(jì)算截止日期為2017年5月31日）。
四、申報(bào)單位條件
申報(bào)單位須具有行業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先的技能技術(shù)創(chuàng)新成果，建立了完善的高技能人才培養(yǎng)選拔激勵(lì)制度，具備良好的技能技術(shù)創(chuàng)新氛圍。
五、申報(bào)程序
（一）申報(bào)工作依托省人才公共服務(wù)信息平臺（網(wǎng)址：http://www.rcsd.gov.cn）開展。申報(bào)人選需在平臺注冊，填報(bào)高層次人才庫信息后，進(jìn)入泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報(bào)系統(tǒng)，向申報(bào)單位提交申報(bào)申請；申報(bào)單位需在平臺注冊后，進(jìn)入泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報(bào)系統(tǒng)，審核申報(bào)人選信息，提交申報(bào)書。具體申報(bào)操作指南可從省人才公共服務(wù)信息平臺下載。
（二）申報(bào)書須經(jīng)所在單位審核后，按屬地向設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局提報(bào)，各市人力資源社會保障局商市財(cái)政局并經(jīng)市委組織部審核后向省人力資源社會保障廳提報(bào)；中央駐魯單位、省管企業(yè)、省直單位、行業(yè)協(xié)會經(jīng)本單位組織人事部門審核后，直接向省人力資源社會保障廳提報(bào)。個(gè)別人選需行業(yè)主管部門審核同意的，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一匯總后，一并向行業(yè)主管部門征求意見。
六、有關(guān)要求
（一）申報(bào)單位要確保申報(bào)信息填寫完整，附件及證明材料齊全，內(nèi)容真實(shí)有效，并承諾對有關(guān)申報(bào)材料數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。要慎重?cái)M定申報(bào)人選工作計(jì)劃書，工作計(jì)劃和目標(biāo)任務(wù)要與入選后簽訂的工作合同保持一致，如不一致，工作合同須以較高的目標(biāo)為準(zhǔn)簽訂。申報(bào)企業(yè)或聯(lián)合申報(bào)企業(yè)需提供由具備資質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所（上市公司、新三板掛牌企業(yè)須為具備證券資格的會計(jì)師事務(wù)所）出具的財(cái)務(wù)報(bào)表。要如實(shí)提供本單位有關(guān)平臺資質(zhì)、財(cái)務(wù)報(bào)表，不得使用所隸屬集團(tuán)公司平臺資質(zhì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
（二）各市人力資源社會保障部門、省屬單位有關(guān)職能部門要認(rèn)真組織申報(bào)單位填報(bào)相關(guān)材料，并通過實(shí)地查看、查閱原件等方式逐一審核，確保申報(bào)信息真實(shí)有效。要夯實(shí)審核責(zé)任，組織專門審核力量，實(shí)行署名審核，誰審核誰簽字。
（三）各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部門要迅速、扎實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織對本地企業(yè)逐一摸排，做到符合申報(bào)條件的企業(yè)都要知曉政策并積極申報(bào)。要協(xié)同當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門和申報(bào)單位職能部門及工商、稅務(wù)等部門對申報(bào)材料統(tǒng)籌把好關(guān)口。凡組織部門沒有把關(guān)的，省人力資源社會保障廳不予受理。申報(bào)材料出現(xiàn)重大問題的，追究有關(guān)市、縣（市、區(qū)）黨委組織部門、人力資源社會保障部門和相關(guān)單位及人員的責(zé)任。對個(gè)別資格審查通過率明顯偏低的市，次年將酌情減少推薦名額。
（四）建立誠信檔案制度，對曾因造假等行為被取消資格的人才、項(xiàng)目、企業(yè)，按照有關(guān)通報(bào)、通知要求，區(qū)分相應(yīng)責(zé)任，取消或限制其申報(bào)資格；對在去年資格審查階段發(fā)現(xiàn)材料不真實(shí)的，本年度一律不再受理其申報(bào)；對曾在申報(bào)其他科技、技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目中出現(xiàn)嚴(yán)重問題的人選及單位，本年度一律不再受理其申報(bào)；對被取消千人計(jì)劃、泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等資格、稱號的人選，一般不予受理其申報(bào)，已經(jīng)做出組織結(jié)論的，由省人力資源社會保障廳報(bào)省委組織部批準(zhǔn)。
（五）申報(bào)人選入選后，須與申報(bào)單位簽訂4年以上勞動(dòng)合同，與原單位解除聘用關(guān)系。對尚未簽訂勞動(dòng)合同的擬選聘人選，須提供申報(bào)人選本人和申報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人簽名的書面承諾，保證發(fā)文公布入選后3個(gè)月內(nèi)，完成勞動(dòng)合同簽訂工作，進(jìn)入申報(bào)單位工作，否則，取消該人選的入選資格和申報(bào)單位下一年度泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程申報(bào)資格。
七、其他事項(xiàng)
（一）各申報(bào)單位須于2017年5月10日17時(shí)前，通過省人才公共服務(wù)信息平臺提交申報(bào)，逾期系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉，不再受理申報(bào)。
（二）省人力資源社會保障廳對申報(bào)材料進(jìn)行審核，對經(jīng)審核不符合要求，但需核實(shí)、補(bǔ)充有關(guān)信息的，將反饋意見通知申報(bào)單位。申報(bào)單位須于5個(gè)工作日內(nèi)（反饋當(dāng)日不計(jì)算在內(nèi)）重新提交申報(bào)材料，逾期未提交的視為放棄申報(bào)。重新提交的申報(bào)材料仍不符合要求的，視為審核不通過，省人力資源社會保障廳將不再反饋意見。請各申報(bào)單位聯(lián)系人在此期間保持通訊暢通。
（三）申報(bào)過程中如有政策性問題，請與省人力資源社會保障廳人才開發(fā)處聯(lián)系，電話：0531—86198051。
如有技術(shù)性問題，請聯(lián)系技術(shù)支持服務(wù)電話：0531—55575449、55575450。
如有問題反映，請與省委組織部人才工作處聯(lián)系，電話：0531—51775091。
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?????????????????????2017年3月15日
