各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，省政府各部門、省直屬事業(yè)單位：
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培〔1995〕153號）規(guī)定，現(xiàn)就做好2016年事業(yè)單位工作人員年度考核工作通知如下：
一、 指導(dǎo)思想
以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，堅(jiān)持客觀公正、民主公平、群眾公認(rèn)和注重工作實(shí)績的原則，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，對工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核，把工作績效考核作為考核的重點(diǎn)，并依據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎懲，以激勵廣大工作人員銳意進(jìn)取，勤奮工作，干事創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率。
二、 考核范圍和內(nèi)容及等次標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核范圍。省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作，在處級及其以下工作人員中進(jìn)行。各市（含定州、辛集市）事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。
（二）考核內(nèi)容。工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)是“德”和“績”的表現(xiàn)。
德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。
勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，還可以包括服務(wù)對象的滿意度。
廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
（三）考核等次標(biāo)準(zhǔn)。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，取得顯著成績，服務(wù)對象滿意度高。
合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好，能夠履行崗位職責(zé)，全面完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度較高。
基本合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，基本能夠履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，服務(wù)對象滿意度一般。
不合格：德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
（四）細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。為增強(qiáng)對工作人員考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，考核時(shí)應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際，把德、能、勤、績、廉五個方面和考核等次標(biāo)準(zhǔn)具體化，分解量化為若干具體要素進(jìn)行考核。
三、考核方法及步驟
工作人員的年度考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行，以平時(shí)考核和定量考核為主。
(一)動員部署。各單位召開全體工作人員大會進(jìn)行動員，明確年度考核的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及要求，并結(jié)合本單位的實(shí)際，提出具體的安排意見。
(二)個人總結(jié)。被考核人員要按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求撰寫個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。對擔(dān)任單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。
(三)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況、參考個人總結(jié)和述職情況，寫出評語，提出考核等次意見和改進(jìn)提高的要求。直接面向社會服務(wù)的窗口單位人員，還要征求服務(wù)對象的意見。
(四)考核委員會(或考核機(jī)關(guān))對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見進(jìn)行審核。
(五)單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定工作人員考核等次。其中，優(yōu)秀等次人員的比例，一般掌握在單位參加年度考核的人員總數(shù)的15%以內(nèi)。超過比例的，須報(bào)經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門審查同意。人員較少的單位，可由上級主管部門集中使用優(yōu)秀人員比例。各個不同崗位類別和層次的優(yōu)秀等次人數(shù)，一般按各自參加考核的人數(shù)和規(guī)定的比例分別確定。
(六)考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的工作人員，要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般為一周，公示期限內(nèi)如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可以向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組或政府人社部門反映。相關(guān)部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映的情況，并向反映人反饋調(diào)查結(jié)果。
(七)考核結(jié)果以書面形式通知被考核工作人員。被考核工作人員在《年度考核登記表》中簽署意見。
四、考核結(jié)果的使用
工作人員年度考核結(jié)果，作為調(diào)整工作人員崗位、工資和發(fā)放績效工資以及實(shí)施獎懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
(一) 工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的：
1． 按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資；
2．按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；
3．被確定為合格以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。
(二)工作人員年度考核被確定為基本合格等次的：
1．一年內(nèi)不晉升職務(wù)；
2．不晉升薪級工資；
3．對其誡勉談話,限期改進(jìn)；
(三)工作人員年度考核被確定為不合格等次的：
1．本年度不計(jì)算為競聘更高等級崗位的任職年限；
2．一年內(nèi)不晉升職務(wù)；
3．不晉升薪級工資；
4．對其誡勉談話,限期改進(jìn)；
5．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘；
6．連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退或解聘。
五、關(guān)于掛職、見習(xí)等九類人員的考核及確定等次問題
（一）掛職、下基層鍛煉、精準(zhǔn)扶貧駐村工作組人員的考核，按照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）對正在見習(xí)或試用期未滿人員，應(yīng)進(jìn)行考核并寫出評語，其考核結(jié)果做為轉(zhuǎn)正定級、認(rèn)定和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或分配工作的依據(jù)，但不確定等次。
（三）對德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，暫緩確定等次，予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表觀不好的，定為不合格等次。
（四）受政紀(jì)處分人員確定考核等次按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部監(jiān)察部令第18號）第七條執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
（五）正在接受組織立案審查未結(jié)案人員，只進(jìn)行年度考核，暫不定等次，待問題查清后，再行確定。
（六）調(diào)入單位工作不滿半年，由所在單位征求原工作單位意見的基礎(chǔ)上寫出評語，確定等次。
（七）因病、事假累計(jì)超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員，不定等次。
（八）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由學(xué)習(xí)和培訓(xùn)單位提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，由原單位進(jìn)行考核，并確定等次，非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。
（九）離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應(yīng)派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
六、考核審核及統(tǒng)計(jì)工作
（一）考核初審及統(tǒng)計(jì)工作一般由主管部門（一級局）負(fù)責(zé)。
（二）考核統(tǒng)計(jì)工作使用軟件上傳數(shù)據(jù)，并打印報(bào)表，審核備案報(bào)送紙質(zhì)文檔。軟件使用方法可從我廳網(wǎng)站下載查詢。
七、 有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位工作人員年度考核工作是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，是提高事業(yè)單位工作人員綜合素質(zhì)的重要途徑，是調(diào)動事業(yè)單位人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要手段。各地各部門要在黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，一把手要親自抓。各事業(yè)單位要高度重視，設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好考核獎懲工作中的思想政治工作，要認(rèn)真謀劃，創(chuàng)新考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)明考核紀(jì)律，嚴(yán)把民主測評、等次確定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證考核工作質(zhì)量和效果。通過年度考核，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，振奮精神，努力工作。
（二）加強(qiáng)績效考核工作。行業(yè)主管部門和事業(yè)單位主管部門，要根據(jù)本行業(yè)和本部門的工作特點(diǎn)，制定和完善適合本行業(yè)、本部門事業(yè)單位工作人員的績效考核意見辦法，強(qiáng)化績效考核與年度考核的有效銜接。
(三)考核時(shí)間。2017年3月底前，完成2016年事業(yè)單位工作人員年度考核工作。各市（含定州、辛集市）人力資源和社會保障局，省政府各部門、直屬事業(yè)單位接到通知后，要盡快安排布置考核工作，精心組織，按規(guī)定時(shí)間完成考核工作。
(四)考核備案。2017年4月底完成考核備案工作。省政府各部門、省垂直管理系統(tǒng)要按照有關(guān)規(guī)定和要求，將考核工作方案、總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)省人力資源和社會保障廳備案；各市人力資源和社會保障局將考核工作匯總情況報(bào)省人力資源和社會保障廳。因特殊原因不能按時(shí)完成的，省直屬事業(yè)單位、高等院校由單位提前書面向省人力資源和社會保障廳說明原因；省政府部門所屬事業(yè)單位由單位主管部門書面向省人力資源和社會保障廳說明原因。
八、其他有關(guān)事項(xiàng)
機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作參照事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實(shí)施。
河北省人力資源和社會保障廳
2016年11月16日
