各市（含定州、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門：
為健全企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)企業(yè)收入分配的調(diào)節(jié)作用，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者合理確定工資水平，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)將2015年全省部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位予以發(fā)布，供參考。
一、工資指導(dǎo)價(jià)位制度是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。通過(guò)發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平，為企業(yè)和職工雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。同時(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。
二、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位共涉及314個(gè)職業(yè)（工種）、18個(gè)行業(yè)門類，基本覆蓋了我省通用的職位（工種）。包括高、中、低和平均4個(gè)價(jià)位。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后高端10%的平均值，中位數(shù)為排序中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，中位數(shù)則為中間2個(gè)數(shù)的平均數(shù)，低位數(shù)為低端10%的平均值，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。
三、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位信息主要來(lái)源于企業(yè)薪酬試調(diào)查數(shù)據(jù)，反映了我省不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的工資現(xiàn)狀。用人單位和勞動(dòng)者可結(jié)合本地實(shí)際，合理協(xié)商工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位可參考高位數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。用人單位確定的工資價(jià)位不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位僅為用人單位招工、勞動(dòng)者求職，以及企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提供參考。我省人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位變化較快，在運(yùn)用過(guò)程中，要把本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況結(jié)合起來(lái)，勞動(dòng)者可根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)等級(jí)、工齡及個(gè)人能力等情況進(jìn)行參考。
五、工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布后，各市人力資源社會(huì)保障部門要在當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)公布，并商請(qǐng)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布。
河北省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年12月19日
